Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskog kapitala
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskog kapitala koji će biti ključna osoba u upravljanju ljudskim resursima naše organizacije. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje i sposobnost implementacije politika koje podržavaju rast i razvoj zaposlenika, kao i cjelokupne organizacijske kulture. Voditelj ljudskog kapitala bit će zadužen za razvoj i provedbu programa za privlačenje, zadržavanje i motivaciju talenata, kao i za upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja karijere. Osim toga, ova pozicija uključuje praćenje i analizu podataka o zaposlenicima kako bi se osigurala učinkovitost i zadovoljstvo radne snage. Kandidat mora imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u vođenju timova. Očekuje se da će surađivati s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost s politikama i zakonima te promicala pozitivna radna atmosfera. Voditelj ljudskog kapitala također će biti odgovoran za upravljanje promjenama i podršku u razvoju organizacijske strukture koja potiče inovacije i produktivnost. Ovo je prilika za iskusnog profesionalca koji želi imati značajan utjecaj na razvoj ljudskih resursa i ukupni uspjeh tvrtke.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja ljudskim kapitalom
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Organizacija i nadzor programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje zadovoljstva i angažmana zaposlenika
- Analiza podataka o zaposlenicima i izvještavanje upravi
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima ljudskih resursa
- Razvijanje programa za zadržavanje talenata
- Upravljanje timom ljudskih resursa
- Podrška u upravljanju promjenama i razvoju organizacijske kulture
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Iskustvo u vođenju i motiviranju timova
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama
- Visoka razina profesionalnosti i etike
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju ljudskim kapitalom?
- Kako pristupate razvoju i motivaciji zaposlenika?
- Kako biste riješili konflikt unutar tima?
- Koje metode koristite za praćenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako pristupate upravljanju promjenama u organizaciji?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zaposlenicima?
- Kako motivirate tim u izazovnim situacijama?
